企业文化
美尚5s管理标准
整理:彻底将要的东西与不要的东西分清楚，并将不要的舍去。
三清原则:清理、清扫、清爽
整顿:在安全、品质、效率的情况下,将需要的东西以最简便的方式排放，一目了然
三定原则:定位、定品、定量
清扫:经常的打扫，保持干净,以造成没有垃圾污垢的办公环境
三扫原则:扫漏、扫黑、扫怪
清洁:维持整理、整顿、清扫等3S之成果
三持原则:维持、保持、坚持
素养:遵守已规定事项，养成循规蹈矩的习惯
三守原则:守时间、守标准、守规定
美尚价值观之“协作"精神
"协作”的4种思维模式
思维模式之一:我看到自己
永远拥有选择的权力;要拥有一个独立完整的自尊体系
思维模式之二:我看到你
把人视为人;不要敌视对方，才能找到解决问题的方法
思维模式之三:我找到你
让对方情绪缓和，变成一个正常的人:邀请别人与你沟通
思维模式之四:我和你协作
邀请对方参与其中，找到一个有效的解决方案不批评、不评论，头脑风暴能孕育出好点子
美尚价值观之“信任”|关系
信任是个可以改变切的力量
信任是品德和才能的函数，品德和才能同样重要
诚实—动机—能力— 成果
企业五大核心价值观
进步
信任
工匠
协作
创新
美好未来尚无止境
选择大于努力，唯有开放、学习、创新方能与时代共舞 新时代已来，朝阳行业，你我必须乘势而上！
风帆，不挂上桅杆,是一块无用的布
桅杆，不挂上风帆，是一根平常的柱
理想，不付诸行动，是虚无缥缈的雾
行动，而没有理想，是徒走没有尽头的路。
过去：不进则退
现在：慢进则汰
没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图
没目标的人生叫流浪，有目标的人生叫航行
万般带不走，唯有业随身
美尚价值观之“创新”精神
1.给予：打开心扉给予他人你的经验心得方法其实就是你自己首制丁开了自我创新的窗户。
2.借用：他人好的经验方法借鉴到自己身上，帮助自己达到目标其实就是一种创新的捷径。
3.杂交：完全照搬他人的好的经验复制,在自己身上并非能达到最佳的效果，如果能结合自身的 特点进行杂交融合，有可能就是一个符合自己所需求的创新。
4.发明（发扬、明显）：做一个细心的人，善于发现身边事物的特点，引申到自身或者客户的 需求，发扬明显出这些特点就是不小的创新。
5.互动:多与同行业、跨行业人质检进行交流沟通互动分享本身就可以拓展思维，推动创新！军事 水平的提升很多来自于你追我赶的军备竞赛；竞争产品相互之间的市场血拼；交谊舞水平的提升 来自来来回回的切磋互动。
会议文化造就一流企业
美尚大学堂内部会议文化
3种思考
为了提高会议效率，尽可能不召开无准备的会议
如果一定要召开会议，则最大限度地减少会议
一旦决定召开会议，是否有能够与其他会议合并或委托的方法
3种原则
会议求同存异，引导进行建设性争论
在会议中沉默就是怠工
本次会议结束总结的内容是下一次会议的开始
学会表达，学会倾听
注意言行举止及遵守秩序
3种思考
7个规定
几点TIPS
确定不召开会议的工作日
尽量将会议时间定为1小时以内，最多不超过2-3个小时
将会议录整理成一个记录分发给参与人
第一：严格遵守时间
第二：提前申请会议经费，去除不必要的浪费
第三:精选参加会议人员，缩小规模
第四：会前明确会议目的
第五:事先分发会议资料5WlH(Why , What, When , Who , Where , How)
第六：尽量不做“个人演讲“，积极发言，相互尊重所发表的意见
第七:精简会议记录，做好保存和分发
合作品牌
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